AUX ORIGINES 3

"RABO" ? Restrictions budgétaires généralisées ? Non, bien sûr : "Retours Au Bureau Obligatoires". Car après le boom post-pandémique du télétravail, nombre d’entreprises, comme Amazon ou Google, ont sifflé la fin de la récré, invoquant souvent le besoin de préserver leur culture d’entreprise.  

Dans deux études (ici et ici), un groupe de chercheurs américains a analysé l’effet de ces restrictions (partielles ou totales) du télétravail. Ils observent, d’abord, que parmi les 500 de l’indice S&P, les 134 entreprises concernées sont plutôt celles dont la performance faiblit… et dont les PDG sont des hommes surpayés ! Apparemment, ceux-ci manient le RABO pour "réaffirmer leur contrôle sur les employés et en faire les boucs émissaires de la sous-performance".

Avec quels résultats ? Le retour au bureau ne produit pas de changements significatifs de rentabilité ni de valeur boursière. Et après un an, le turnover des salariés grimpe, notamment parmi les femmes et les postes les plus qualifiés ; et les postes vacants mettent plus longtemps à être pourvus. Ce qui ressemble à une "fuite des cerveaux" vers les employeurs plus flexibles.

Au lieu de RABOter, mieux vaudrait donc remettre en question l’obsession du "présentéisme" ... et mieux manager ses équipes, où qu’elles soient !